最好的領導人物、管理人才就是能夠不斷地成長·發展、學習的人。他們
願意付出當領導人物的代價:為了能夠不斷提高自己的水準，擴展自己的視
野，增加自己各方面的技巧，發揮自己的潛在能力，他們會做出種種必要的犧
牲，他們透過自己的努力變成受別人尊敬的人。
      一個出色的領導人物，一個出色的管理人才，就是能夠使別人緊密地團結
在自己周圍，並使大家朝著一個共同的目標而努力的人。
比爾·蓋茲說自己對不正常情緒的制約是採取﹁反其道而行之的方法:
如果我覺得沮喪，我就包車旅遊唱歌:如果我覺得包車悲傷，我就大笑;如果我覺得無法勝
任，我就想想過去的旅遊包車成就:如果我覺得無足輕重，我就想想我的目標。