從組織與外部環境的關係來看，企111人被賦予「構築未來
遠景」的期望(通常也是管理者的期望)，具有創意的企ililJ案是
促使企業邁向成奶孛籅滿u推手」，更是與同業競爭的關鍵所
在:就組織內部而言，競爭對手可能是團隊的某一位成員，也
野u有一桌之隔。在內外交相攻、與時問姿跑的壓力下，無，包車
良性競爭與否·企劃人無一不想突破，但是越想突破越覺得似
乎已到「江郎才盡」的窘境，從前那與眾不同的，台湾包车」似乎
一點一滴消失中!沒有創意的企gill人面臨的危機豈止是「失業」
問題，影響層面之廣還涉及身心健康。說r CIl意」是企III人賴
以維生的手段或工具·一點也不為過!