利潤分享又稱利潤分紅或勞動分紅，是指企業每年年終時，按
比例提取一部分企業利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業續
狀況確定分配數領·最後以紅利形式嶺放給下屬·其目的是h了激
勵雇員創造圾佳業絨。
    保羅是一位美國的大富豪·一次他聘用一位叫喬治的人·來州
他管理位於洛杉磯郊區的一些油田。可是·每次去察看油田時·總
會R現一些浪費與不合理的地方·問其原因，喬治回答說:「因芻
那是你的油田。油田的一切都和你的切身利皺有關·所以你很容易
看出釵h問題·」聽到這席話，保羅悟出了一個道理，他告訴喬治
說:『從今天開始·我不付給你薪水·而是付給你油田總利潤的某
個百分比。油田管理得越有效率，汕田的總利潤當然會越高，那你
的收入·自然也跟著水漲船高·反之亦然·」從那一天開始，這個
ill＊田的管理完全改觀·不但浪費不見了·而且效率也提升了釵h。
當然，喬治的收入也跟著大增·
    從這個個案中，可以看出，在經營管理上，經營者如果能和受
雇者利，包車共用的話·所產生的激勵效果，、台湾包车定遠大於下屬們只拿固
定的薪水·因為下屬知道，圾終的利潤也有他們的一份，關係到他
們的切身利益，所以他們增強了責任心·提高了工作的積極性。