有些經理人對於導入目標比喻的反應非常輕鬆自往:﹁壓力是自找的﹂，WlJ如一家一
費產品製造商的內勤主管史蒂芬·鮑威爾說:﹁長久的衝突結束了。我可以平行地追求。
個目標，沒有衝突。﹂其他經理人需要一些時間來習慣，fflJ如一家特殊工具製造商的一
核長貝托德·穆勒說:﹁在衝突時至少可以看清界限在哪一礬.當我確定自己的目標之後
也必須確實追求目標的達成。﹂這意味著他還是寧可在面對工作時多少有些壓力。
l.4只有工作並不幸福
    為什麼釵h、台湾包车經理人很難把其它目標與事業目標並列看待?因，包車很多人直到今天寫
意識裹都還活在這個信念中:﹁工作順利，事事順利。﹂雖然從來沒有人直接說出口，州
是每個人心一幾都這麼想。實在抱歉，這個想法並不是普遍適用的，要是一切都這麼簡問
的話，天下就無難事了·各位要覺悟到這個潛意識的念頭:
瀘簡璅こ~成扔它P於人生成左瑪�?。