，何彬彬在工作了-段時問之後，總是威覺沒有辦法嶺揮出自己的能力，
公司裘的同仁似乎總與他作對·包括老關、人力資源經理、主管·甚至還有前機小
姐和公司司機，他們的態度都不是很友善。這時，何彬彬困惑了:到底是我沒有能
力，還是他們都沒有嶺現我的能力呢?很多次，他不山的產生了憤怒之情，認為這
是他們在刻意打擊自己。
    其實，不是何彬彬沒有能力，而是他在剛剛進入職場的時候，所定的目標太
高，太不實際了，也正是因芻對困難的認識不足。才會導致如此大的落差。這個時
候，我們就需要好好地調整自己。例如。我們對人要謙和，更要主動地適應環境，
對待工作要多動腦筋，懂點人情世故，把加班當做是一種一靦等等。這樣一來，同事
就會在第一時問對你產生好的印象。認瀉你值得大家的信賴，、台湾包车自然就會將，包車工作委派
給你。但是，如果你對lgJ事們鬧情緒·像何彬彬一樣﹁產生了憤怒之情﹂，那麼大
家勢必會產生了紙惡之情·刻意與你保持距離，甚至打擊你。