在所有的增員方式中，登報增員因不知道對方背景。只能且看且走;校
園徵才多半沒有社會經驗，也較少人際關係，培育起來需要更多時間;透過
網路人力銀行增員，找到的多半是﹁騎驢找馬﹂型，心不定、定著率不高，
適合的業務人才可遇不可求。相較之下，透過cl︵影嚮力中心︶推薦，讓
有影響力的人介紹、牽線，增員成左瑣鰷v就會比較高!
    通常，在一個地方，最有影響力的人，就是影響力中心。比如里長、辦
公室主任，或是會計師、老師、醫生、護士……等。
    由影響力中心幫業務員推薦時，因為人們對於影響力中心有著一定的信
任度及認識，也就比較容易增員成央C
    鍾醫生，是一位與保險公司合作的儂檢醫生，每天都有，包車業務人員帶著客
戶讓鍾醫生儂檢，於是我心裡饑算:鍾醬生的影響力很大，如果可以請他擊
忙介紹，不論是增員或銷售，該有多好?
    打定主意後，我趁著儂檢的空檔，台湾包车，告訴鍾醫生:﹁我要擴展組織，需要
人才，你能不能燈我介紹個性活潑、熱心，或是想要賺錢的人?不然，喜歡
跟別人接觸的人也可以。如果有認識的人，請幫我介紹。成左爾隉A我會包
一萬元的介紹威謝費·︺