酒店經紀當然不可避免得被攪和到這場混戰，業績幹部深怕小姐坐檯之後把他的客人轉給其他幹部，酒店經紀噓寒問暖拉近跟小姐關係有之，但是大部分都是深深提防著坐他客人的小姐，於是本應是訪檯幹部跟小姐同一陣線為客人服務以賺取最大利潤，卻急據演變成"只要我客人高興就好，酒店上班小姐反正會搶我的客人給其他業幹，那到不如讓酒店上班小姐犧牲大一點，只要滿足客人的需要，以後會找我.....而這個小姐以後還會不會坐我的檯還很難說......"。於是酒店上班小姐在包廂被奧客過分要求時，有些幹部便視而不見。而小姐為了賺錢，認份一點的只有默默承受自求多福，而有點心思的則是你越提防我，我便偏要搶你的客人......。這種內鬥天天在台灣的酒店上班，不要想說你安分守己可以避開無謂的是非，有時你不找麻煩，麻煩自己會來找你。
在網路上看見許多酒店業的先進發表很多精闢見解，也對於酒店上班小姐跟酒店經紀人好還是跟店家好各有表訴，但是卻尚未發現有人對於小姐選擇上班地點時，對於上"業績幹部"的酒店跟上"店家幹部"的酒店有何不同提出看法?!也許是一代系列結束之後，台灣真正所謂培養的店家幹部的酒店已所剩不多，竟然决大部分的酒店上班小姐上的都是"禮服店"(常董店)，那也沒必要為了少數"店家店"發聲。
那去酒店工作選擇到是"店家幹部"的酒店工作會比選擇到是"業績幹部"的酒店工作好嗎?!答案是肯定的!!上面已經談到業績幹部的酒店，幹部跟幹部的競爭、幹部跟小姐的矛盾，那現在讓各位了解店家幹部跟小姐之間的利害關係.....。酒店經紀 經紀公司 酒店打工 酒店上班 酒店工作 酒店兼職 禮服店
相對於完全是業績幹部跟酒店經紀小姐的酒店型態，這種擁有自己店家小姐的店比較可以讓業績幹部安心，因為小姐會受到店家之管理，不易去搶客人趴給其他幹部，但是業績幹部的心態還是一定會站在客人那邊，以致於店酒店經紀方永遠在處理業績幹部跟小姐之間的問題、心結。這種結合對於業幹跟小姐而言，酒店經紀其所發出之戰力~1+1=2就算是店家管理有方，裡頭管理幹部IQ&EQ極高嚕。