月暈效應
月暈效應(Hallo Effect)又稱暈輪效應社會心理學中有一個理論叫做「月暈效賏」。就是一個人表現好時,大家對他的評價遠遠高於他實際的表現,就像我們看月亮的大小,不是實際月亮的大小,而是包含月亮的暈光。反之,一個人表現不好的時候,別人眼中所認為的差勁程度,也會遠大於他真正差勁的表現。 月暈效應(Hallo Effect)又稱暈輪效應,指上司在考核員工時,只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推做為全面評核的依據。 在這種效應下,主管者常會陷入對自己寵愛的部屬較高的績效評鑑,對不喜歡的部屬則給予較差的績效等第,特別是在團隊裡,職位較低者的考核結果,常常被打折扣,職位較高者的績效成績,又常被高估的現象。月暈效應是績效考核中最嚴重的評定誤差,克服這種偏誤最主要的方法,是要消除主管的偏見。因此必須設定各種不同的著眼點,對績效的各個向度要分別進行評估,而不偏重僅對個別向度進行評估,這對消除此種誤差會有一定作用。此外,選擇與工作績效相關的評核因素以及全期觀察、記錄、衡量、比較及判斷員工績效,可交叉運用,以避免月暈效應。
那…
照這樣說的話...
月暈效應是否就是以偏概全呢
是有這樣的意味存在。
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[紫林居士-黃半仙] 善知識 斗數 陽宅 姓名 測字 禪定-氣功