如果是良性的競爭•不妨從提升自己的角度+正面接受.且與之互動及學習。
如果對方鬥性很強■純粹是個職場混蛋的 話•那麼妳不需逃避_妳珥以暫時把對這位「壞 同事」的看法擱置一旁■換個角度思考•優點 和缺點往往是相對的。「壞同事」自有一套獨 特的職場生存之道•妳可以在他們身上發掘自 B缺少的人格特質•用以豐富自己*妳應該要做的就是繼績讓自己變得強大•即使不去與人針鋒相對•也應該給自己留一個活路•在職場是看長期表現•而不是短期的爭鬥。這樣■妳才會在被人推到死角的時 候•保留轉園重整旗鼓的餘地•反敗為勝。
最重要的是■回歸自己當初工作的信 念-•如果妳可以靠著逢迎拍馬的本事就能得 到晉升機會•妳是願意這麼做•還是不屑為 之？
妳有沒有想過•這些懂得逢迎奉承的人• 其爾有一個很大的優點•那就是他們比較善於 和主管溝通•他們的意見也比較容易受到認別替自己一直未能升遷找各種理由了•妳是否還成天躲在角落埋頭苦幹？現在的職場 生態改變了■妳必須要搌大人際圈-行銷自 己•勇於與上司溝通•主動爭取表現的機會我曾經看過一簏有關稱末蚢L的好文
章；「在建孕葽~過程中•主管未必記得每個 人的戊�•因此如何清楚有條理地陳述自己的 貢獻.藉由『適當的提醒』喚起老闆的回憶■ 進一歩做出獎賞•就變得相當重要。」
因此「爭央v說穿了就是「具體績效說 明」•當我們垂涎于同事獲得的獎勵•並指責 他搶戊珖�•我們應回頭反省•是不是個人的自我推銷奶O還不夠•如果不夠的話•那麼我們對於包車旅遊工作內容的績效陳述必須加強。