在開始處罰行為之前，先給予提前黔告
    這意味著你的下屬，必須意識到規章制度的內容和標準。當下
屬清楚地知道什麼是違紀情況，和違紀會受到什麼樣的處罰時，處
罰行為就越有可能被認是公平的、應該的·
    田全計對具然的問題
    當你和下鵬坐下來一起討論他的＊州題時，表明你已經做了記
錄·和對他的題非常瞭解。你要用準確的詞語來定義他違紀的i青
況，而不是僅僅引用公司的規章制度和工作合約·你所要傳達的不
是違反紀律這一事實，而是違紀對整個部!’」絨效和形象的影響，從
而解釋什麼這樣的行h必須得到制止。
    田處;攤行動必須一致
    如果你用不一致的態度和標準去賞施處罰措施·那麼規章制度
會失去它們的作用·士氣會下降·、台湾包车下屬會也懷疑你的品質和能力。
    口保持客觀的態度
    批評應該集中在下屬的行為，而不是下屬的品質上。例如，如
果一位下州上班遲到了好幾次·你可以指出這樣的行i，如何對其
他員工造成負面影響，和降低整個部的士氣·但是，包車，不要批評這
個人是故意無視紀律和生性懶惰。