雖然酒店工作因為「酒店經紀」而讓她們工作獲得一定保障，但是酒店業者可以接受嗎？業者除了要負擔酒店小姐的薪資外還要負擔酒店經紀人的「經紀費」，酒店業者有必要引進酒店經紀的小姐嗎？
業者當然可以自行應徵所謂的店家小姐！酒店經紀但是一些堅持自己應徵小姐的業者發現，自己登報應徵小姐雖然可以獲得一定的成果，酒店經紀但是往往無法應徵到完全符合自己店裡需求條件的小姐！要求外表條件高的店家，當應徵到差強人意的求職者，說要放棄又想到先試看看，如此惡性循環下造成整體素質下降，素質下降當然會造成業者業績的下滑，業績下滑就更要省成本，更不敢負擔經紀人的開支。酒店經紀而一些「注重服務」的業者更是發現自己應徵的小姐往往上班幾天就消失不見！原因在於很多應徵的人根本沒有心理準備！酒店經紀於是沒有實力又無法接受新酒店思維的業者後果只有一條∼「酒店經紀換人做做看」。酒店經紀 經紀公司 酒店打工 酒店上班 酒店工作 酒店兼職 禮服店
酒店經紀人這個職業便開始在台灣八大行業出現！這些酒店經紀人原本就是酒店底，有的是少爺、公關經理或是高階管理人員甚至是店長，他們共通的是皆擁有多年酒店實務經驗，非常了解酒店店家經營方式及操作流程！再加上酒店多年人脈的累積，因此對於各家酒店是否具有一定實力皆有一定之了解。再加上酒店經紀是屬於酒店業界有關酒店小姐的經紀人，他們並不只隸屬於一家酒店或是同系列的店，所以酒店經紀人便可以以第三者的立場，用客觀的方式告知想來酒店工作或是想換店的小姐各家酒店的－經營方式、要求的尺度條件、薪資台費算法、店家管理風格、客人程度…等等，這些一般小姐或外界人士無法得知的資訊。所以有酒店經紀支援的酒店小姐，她們在選擇工作的店家時會得到酒店經紀人的資訊，藉此讓自身的權益獲得保障！不再因為資訊的不透明，懵懵懂懂隨便就相信一些酒店業者報紙上說得天花亂墜的廣告，就跑去應徵、上班。而在酒店工作下班後，酒店經紀亦會幫忙處理旗下小姐無論是在工作上或日常生活的大小事務，讓在酒店工作的小姐不再是孤軍奮鬥，不再因為到外地上班而孤立無援。所以酒店經紀便成為想到酒店工作的女生們非常重要的依靠！